Nos clients témoignent

« Accompagnement personnalisé de qualité. Le travail personnel demande un certain investissement, mais cela aide vraiment au cheminement et à la prise de conscience. Au cours de ce Bilan, j’ai pris conscience de mes compétences innées, des valeurs qui me sont essentielles pour travailler, de ma capacité à m’épanouir et me réaliser, dès lors que je suis dans ma « bonne voie ». Les « tests » effectués avec ma cartographie à partir de mon expérience professionnelle et de mes idées de projet m’ont permis d’identifier le projet qui me correspond le mieux. J’ai une meilleur assurance dans mes choix, mes orientations, et dans ma capacité à être moi-même. »  B.G novembre 2020
« Beaucoup d’écoute, d’attention, de flexibilité de la part du formateur. Une meilleure compréhension et une explicitation de ce qui constitue mon ADN professionnel. » M.P novembre 2020
« J’ai bénéficié d’un accompagnement bienveillant. J’ai vite repris confiance en constatant que j’avais eu des réussites notables, significatives et qui traduisaient effectivement ma capacité à être dans la réussite et à bien faire. Je me sens davantage en mesure de faire front, d’accueillir les difficultés et de trouver et surtout proposer, sereinement, des solutions. J’ai une vision plus pragmatique de mon métier et la conviction que je suis légitime dans ce que je peux faire. Le bilan m’a rassurée et permis d’identifier ce qui fait mes forces tout en me donnant des outils pour contourner mes faiblesses. Je me suis « retrouvée » mais également « découverte » au travers de cette méthode. J’ai eu le sentiment de me réapproprier mon identité. » E.P septembre 2020
« Ce Bilan a répondu à mes attentes et m’a aidé à clarifier la prochaine étape de mon parcours professionnel. Très bien, grand professionnalisme de la consultante qui m’a accompagné. » MQ – Octobre 2020
« Ce Bilan m’a beaucoup apporté, il m’a permis de faire le point avec moi-même et je me sens aujourd’hui confiante et positive. Je suis très contente d’avoir vécu cette expérience dans laquelle je me suis sentie écoutée et encouragée. Je comprends de mieux en mieux comment je fonctionne et comment faire pour être encore mieux dans ma vie. Je ne m’éparpille plus car je pense avoir trouvé la bonne direction. Je me sens plus sereine pour me lancer dans ma nouvelle vie professionnelle. » LV – Août 2020

Nos offres bilans de compétences

Quelle est votre situation actuelle ?  

  • Vous avez un ou plusieurs projets d’évolution professionnelle, et souhaitez être accompagné pour valider votre choix et vous y engager en confiance ?
  • Vous ressentez le besoin de faire un point sur votre carrière, et de poser un regard objectif sur vos besoins d’évolution professionnelle ou de formation ?
  • Vous chercher à donner plus de sens à votre vie professionnelle ?
  • Conjuguer performance et bien-être au travail devient pour vous une nécessité ?
  • Vous vous sentez « étriqué » dans votre fonction actuelle ?

 

De plus en plus d’individus recherchent une meilleure qualité de vie au travail, d’autres ressentent le besoin d’être écouté et reconnu à leur juste valeur, là où d’autres ambitionnent plus de responsabilités.

 

C’est pour répondre à toutes ces besoins que nous avons développé une approche inédite et innovante des Bilans de compétences, dont la particularité est de tenir compte des talents innés, de la vocation personnelle et du positionnement socioprofessionnel optimum de chacun.

Faire un Bilan de Compétences map’UP, c’est être accompagné avec une approche holistique, personnalisée et opérationnelle pour : 

  • Eclairer votre parcours de vie personnelle et professionnelle à la lumière de votre vocation personnelle.
  • Ouvrir des pistes d’évolutions motivantes et constructives pour votre avenir, en respectant votre singularité.
  • Valider un nouveau projet professionnel ou de formation, en adéquation avec vous-même et vos logiques personnelles d’adaptation, d’évolution et de réussite optimum.
  • Retrouvez les appuis de vos motivations intrinsèques profondes.
  • Le cas échéant, prendre conscience que vous êtes à la bonne place dans votre poste actuel, et trouver les pistes de progression idoines pour faire évoluer et transformer positivement votre situation actuelle.

Comment financer son Bilan de Compétences ?

Par le CPF : Le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) et vous est accessible sans l’accord de votre employeur. Il peut-être réalisé en dehors de votre temps de travail. Pour connaître et faire valoir vos droits rendez-vous sur https://www.moncompteformation.gouv.fr

Par votre entreprise : Le Bilan de compétence peut être financé dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise (ex-plan de formation). Le Bilan est alors réalisé sur votre temps de travail.

Vous êtes demandeur d’emploi et vos droits CPF ne sont pas suffisant pour financer votre formation Bilan de compétences ?

Depuis juillet 2020, vous pouvez solliciter Pôle emploi pour bénéficier d’un complément de financement. Tout se passe sur votre espace personnel Mon Compte Formation. Vous demandez à vous inscrire à l’offre bilan de compétences socio Professionnelles que vous avez sélectionnée. Si vos droits sont insuffisants, il vous sera automatiquement proposé de faire une demande de financement complémentaire à Pôle emploi. Ce financement vous sera accordé sous certaines conditions, après étude de votre dossier. La démarche à suivre vous est expliquée sur  : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/demandeur-demploi-demander-simplement-le-financement-de-votre-formation  

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour financier entièrement votre bilan de compétences. Cette aide est allouée par votre conseiller pôle emploi après examen de votre dossier. Pour en savoir plus sur l’AIF, rendez-vous sur : https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laide-individuelle-a-la-formation.html. Contactez-nous pour obtenir un devis AIF personnalisé pour votre bilan de compétences. 

 

Quelque soit votre situation, nous pouvons vous accompagner dans vos démarches. N’hésitez pas à prendre contact avec Julie Berger pour étudier vos possibilités de financement si vous êtes demandeur d’emploi, mobiliser votre CPF, ou encore obtenir une convention à adresser à votre employeur.

A titre personnel : Vous pouvez décider de financer votre Bilan de Compétences par vos propres moyens.

Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF reportables sur votre compte formation jusqu’au 31/12/2020 : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comment-saisir-et-utiliser-mes-heures-dif

Tout savoir sur le bilan de compétences sur le site officiel.

Nos offres éligibles au CPF

Nos bilans de compétences sur 18 heures

100% Online
1800€

 

Mixte*
2100€

 

100% Présentiel
2400€

 

Nos bilans de compétences sur 24 heures

100% Online
2400€

 

Mixte*
2600€

 

100% Présentiel
2900€

 

*Notre Offre Mixte : le premier rendez-vous est en présentiel , le suivi s’effectue à distance (par téléphone ou visio-conférences). 

Le bilan de compétences managériales

Un bilan inédit pour faire le point sur votre mode de management actuel, identifier vos axes de progrès et mettre en lumière la singularité de votre efficience managériale, pour pouvoir manager avec plus d’aisance et de confort, dans une juste adaptation aux autres et à vous même.

Une journée en collectif : 6h de formation en présentiel, (groupe de 4 personnes maximum) + 3 entretiens de 2h en individuel réalisé par l’animateur de la journée collective.

DECOUVRIR

 

Informations complémentaires

Nos Bilans se déroulent en 3 phase conformément aux disposition de l’article R6313-4 du code du travail

La phase préliminaire : permet la mise en place de l’accompagnement. C’est une phase de prise de contact qui permet de formaliser les objectifs du bilan ainsi que le cadre de fonctionnement. Cette phase permet au bénéficiaire de formuler ses attentes, et de s’informer sur la méthode et le déroulement du Bilan.

La phase d’investigation : constitue le cœur du bilan de compétences. Au cours de cette phase, le bénéficiaire va identifier et analyser ses compétences, ses aptitudes, ses caractéristiques personnelles, ses motivations et ses centres d’intérêt, en vue d’envisager une évolution professionnelle pertinente.

Il sera accompagné dans son cheminement par le consultant, avec ses cartographies Topologie des talents et map’UP, ainsi qu’avec des fiches pratiques pour guider son travail de réflexion personnel. Il peut alors objectivement considérer l’impact de sa vocation personnelle sur son histoire tant personnelle que professionnelle et découvrir les réels enjeux de son parcours socioprofessionnel. La prise de conscience de l’écart éventuel existant entre son potentiel et le potentiel exploité dans son métier ou sa fonction actuel, permet une véritable avancée tant sur ses projets potentiels que sur ce qui a motivé son bilan de compétences.

Cette phase va permettre d’ouvrir des perspectives, d’explorer des voies possibles, d’en invalider d’autres.
Le projet professionnel et le plan d’actions associé se précisent petit à petit, et le bénéficiaire se mobilise alors dans la recherche d’informations, de contacts, d’offres, etc.
A l’issue de cette phase, il est au clair sur son projet professionnel, sur les étapes à suivre et les moyens à mettre en œuvre.

Phase de conclusions : Le bénéficiaire et le consultant font le point sur le projet professionnel retenu et dressent ensemble une feuille de route avec les étapes importantes à entreprendre après le Bilan. Le consultant remet au salarié un document de synthèse qui reprend l’ensemble des points abordés.

Ce document de synthèse est l’unique propriété du bénéficiaire et peut être un moyen de valorisation personnelle et professionnelle lors de ses démarches auprès d’un futur employeur ou de son employeur actuel pour une évolution de poste ou l’obtention d’une demande de formation.

En savoir plus sur le financement du compte formation.